Blog

01/12/2025

Szkolenie z pierwszej pomocy w wirtualnej rzeczywistości

JARED rozpoczął nowy rozdział w szkoleniach z pierwszej pomocy. Już teraz możesz zapisać się na kurs, w którym uczymy zasad udzielania pierwszej pomocy, wykorzystując w tym celu wirtualną rzeczywistość. Przeczytaj nasz wpis i dowiedz się, dlaczego ta metoda jest tak skuteczna.

Czym jest VR?

Wirtualna rzeczywistość (VR) jest medium pozwalającym na przeniesienie się do przedstawionego świata. Technologia, dzięki której możemy widzieć wykreowane realia w 360 stopniach, pomaga nam doświadczyć niebezpiecznych sytuacji w całkowicie bezpieczny sposób. Widząc takie zagrożenia jak pożar czy wypadek, możemy przygotować się do tego typu zdarzeń w rzeczywistości. Szkoląc się przy użyciu narzędzi VR, będziemy wiedzieli, jak zareagować i nie poddamy się tak łatwo stresowi.

Technologia VR w szkoleniach z przeciwpożarowych

EWAKUACJA VR – to nowoczesne i innowacyjne narzędzie, które nasza firma wprowadziła do oferty, przenosi nas ono do budynku biurowego, w którym wybucha pożar!

Jak zachowam się w sytuacji prawdziwego pożaru? Podczas wszystkich czynności zdobywamy wiedzę, doświadczenie. Po wyjściu z płonącego obiektu zdejmujemy okulary.

Szkolenie (w części VR) trwa ok. 25 minut. W jego trakcie rozwiązujemy zadania, popełniamy błędy, tracimy życia i zdobywamy punkty. Tak naprawdę niepostrzeżenie poprzez zabawę zdobywamy wiedzę zawartą w określonym programie szkolenia.

Plan urlopów – krótko i konkretnie. Co warto wiedzieć?

Plan urlopów to prosty sposób na spokojną organizację pracy i bezpieczne planowanie wypoczynku. Gdy termin jest zatwierdzony – co do zasady wiąże obie strony. Firmy często działają elastycznie, ale warto znać kilka kluczowych wyjątków.

 

Kiedy urlop się przesuwa?

  • Choroba przed lub w trakcie urlopu – urlop nie przepada, tylko wraca do puli.
  • Wyjątkowe potrzeby firmy – pracodawca może zmienić termin bez zgody pracownika tylko wtedy, gdy jego nieobecność poważnie zakłóciłaby pracę.

 

Plan urlopów a wniosek

To zależy od zasad w firmie. Jeśli regulamin wymaga wniosku, jego brak może mieć konsekwencje. Zawsze sprawdź, jak to działa u Ciebie.

 

Urlop na żądanie – kiedy może nie zostać udzielony?

Urlop na żądanie nie jest absolutny. Pracodawca może odmówić, gdy:

  • Twoja nieobecność sparaliżuje pracę,
  • wystąpi nagła, krytyczna sytuacja (np. awaria, brak zastępstwa),
  • w danym dniu konieczna jest Twoja obecność ze względów organizacyjnych.

Kiedy zgłosić?
Najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed planowanym rozpoczęciem pracy (telefon, mail – zgodnie z zasadami w firmie).

 

Urlop z powodu siły wyższej – co to i ile płatny?

To rozwiązanie na nagłe sprawy rodzinne lub zdrowotne, których nie da się przewidzieć.

  • Wymiar: do 2 dni albo 16 godzin w roku
  • Wynagrodzenie: 50% wynagrodzenia (czyli mniej płatny niż zwykły urlop)
  • Zgłoszenie: najpóźniej w dniu korzystania z urlopu

 

W skrócie – dlaczego to ważne?

  • Pracownik: planuje urlop bez stresu i wie, jakie ma opcje „awaryjne”.
  • Pracodawca: unika chaosu i konfliktów w sezonie urlopowym.

Jasne zasady urlopowe to element dobrej organizacji – tak samo jak obsługa bhp, usługi bhp czy kompleksowa obsługa bhp, które porządkują codzienne funkcjonowanie firmy.

szkolenie vr

Zaufaj praktykom – skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc.

Chciałbyś dowiedzieć się więcej?